Не секрет, что найти работу в IT в нынешнее время, а эти строки я пишу в конце 2025 года, достаточно сложно на любом уровне компетенций и в любой IT профессии. Джунов не хотят потому что их надо обучать, миддлов не хотят из-за недостатка компетенций (хотя скорее из-за завышенных ожиданий по уровню компетенций в нанимающих компаниях) в той или иной области, сеньоров не хотят из-за зарплатных ожиданий и опять же, из-за завышенных ожиданий по их компетенциям.

Работу можно искать месяцами, да так и не найти. Работает трудоустройство по знакомству, но тут тоже есть свои нюансы.

Я и сам нашёл новую работу не сразу, и только через рефералку (да ещё и по старой своей профессии).

Но что делать людям, которые отчаялись найти работу?

Если бы мне была нужна работа на уровне – совсем скоро будет нечего есть, то я, наверное, рассмотрел бы следующие варианты действия, следовать которым не призываю, но, как рабочие способы вполне предлагаю рассмотреть.

Начнём с джунов, ибо у них будет путь подольше. Сразу оговорюсь – данные путь подходит для людей устремлённых и, скорее, совсем юных, лет до 28-30. Старше тоже норм, но, как кажется, не каждый будет готов к такому. Опираться я, в своих измышлениях, буду не несколько живых примеров, которые достигли высот в своём деле (то есть с 0 до позиций сеньоров за несколько лет).

Также данный способ не подойдёт если сразу хочется зайти в какую-то исключительно айтишную компанию и ниже станет понятно почему.

Итак, шаг первый – нужно определиться с компанией. Это должна быть крупная компания, например сеть супермаркетов, магазинов электроники или какой-нибудь банк. В данной статье рассмотрим способ захода в банк, но принцип не будет меняться от компании к компании.

Шаг второй – нужно определиться с должностью. Наиболее внимательные уже сейчас поняли к чему я веду, и, скорее всего, расстроились, разочаровались или даже разгневались. Увы, но если зайти в IT напрямую не удаётся, заходить надо со стороны. В случае с банком это может быть линейная должность в группе клиентской поддержки (то есть оператор на телефоне) или сотрудник отделения банка. И там и там есть свои плюсы, и там и там придётся работать с людьми и погружаться в особенности работы банка (то есть вот оно знакомство с процессами банка внутри) и ПО с которым придётся работать. Параллельно придётся, разумеется, поддерживать дальнейшее обучение по профессии в которой вы себя видите. Будь то тестировщик или разработчик или аналитик или даже продукт менеджер.

Шаг третий, спустя некоторое количество времени, и я думаю что начинать можно в районе 9-10 месяцев после начала работы, нужно начинать серьёзным образом зондировать предприятие на предмет возможности развития в сфере ИТ. Обычно в крупных компаниях (банки в их числе) есть реферальная программа. Иногда есть программа развития и своих сотрудников. В общем смысл понятен – начинать искать пути и возможности перейти с текущей должности в айтишную. Это может быть непросто, для этого придётся серьёзно закопаться в процессы компании и вообще показать себя классным и ответственным сотрудником.

В целом, даже если финальная цель – стать аналитиком или разработчиком, то заход через тестировщика будет попроще. У вас будет преимущество в виде понимания бизнес-процессов компании и знания ПО компании.

То есть для джуна достаточно долгий, но повышающий шансы, путь – через другую профессию.

Я знаю как минимум двоих, такими окольными путями пришедших в IT, хотя и не уверен, что их изначальная цель заключалась именно в IT (было это лет 7-8 назад).

Для миддла и сеньора дела обстоят иначе, конечно.

На месте более опытного айтишника я бы, конечно, сначала заморочился рассылкой своего резюме всем возможным знакомым. Но это, конечно, очевидно, и вряд ли бы я мог этим кого-то удивить.

Что ж, вот ещё один очевидный, и достаточно наивный, но тем не менее рабочий совет.

Шаг первый – нужно определиться с компанией. Тут уже стоит брать компанию куда действительно хотелось бы попасть, уже можно чисто айтишную. Важно чтобы в компании занимались тем чем вы хотите заниматься. Например вы аналитик, и хотите попасть в компанию производящую ПО. Убедитесь, что там вообще есть аналитики (да, такое бывает, что никаких аналитиков у компании нет). Или вы пишете на C# – убедитесь, что в компании он востребован. Как проверить востребованность – поискать на ресурсах по поиску работы все вакансии данной компании. Это, конечно, не панацея, но шансы повышает.

Шаг второй – найдите сотрудников этой компании. Сделать это можно через разные социальные сети. Воздержусь от рекламы, я думаю если вы идёте в IT – то понимаете о чём я.

Отберите одного и напишите ему в личку. Аккуратно, и очень вежливо, вначале расскажите кратко о себе (и тут я имею в виду опыт работы), а затем уточните, нет ли в его компании реферальной программы и нет ли у него возможности направить ваше резюме HR’ам по этой программе.

Не ответил один – идите к следующему, не останавливайтесь на одной компании.

Это достаточно лежащий на поверхности совет. Но, возможно, для кого-то он неочевиден.

На этом пока всё.